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造價(jià)工程師

造價(jià)工程師的發(fā)展前景

從建筑工程行業(yè)著(zhù)重于全過(guò)程管理開(kāi)始,建筑經(jīng)濟投資環(huán)境下的成本管理成為各個(gè)環(huán)節的重中之重,因此,作為全過(guò)程成本管理的執行者——造價(jià)工程師便順理成章地成為熱門(mén)職業(yè)。而具備造價(jià)工程師資格的人才數量,與崗位的需求量,造就了工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)人員/工程師美好的前景。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一。當前我國正處于工業(yè)化、城鎮化高速發(fā)展的時(shí)期,國民經(jīng)濟保持穩定增長(cháng)。早在2006年全社會(huì )的固定資產(chǎn)投資就已達到10萬(wàn)億。隨著(zhù)建筑業(yè)的持續發(fā)展,需要大量的建設人才,特別是注冊造價(jià)工程師(是“中華人民共和國注冊造價(jià)工程師”的簡(jiǎn)稱(chēng))、建造師、造價(jià)員、設計師、工程師等持證人才,更是吃香。因此,一旦成為了市場(chǎng)緊缺的注冊造價(jià)工程師,可謂是“錢(qián)”景誘人,企業(yè)熱捧。

“工程未動(dòng),造價(jià)先行”,造價(jià)工程師的素質(zhì)不僅直接關(guān)系到工程的成本、質(zhì)量,也關(guān)系到工程成敗,因此造價(jià)工程師在整個(gè)工程中的分量舉足輕重。據有關(guān)部門(mén)統計,我國造價(jià)工程師處于緊缺狀態(tài),眾多從事建設工程領(lǐng)域的公司,紛紛以高薪酬、高福利爭奪造價(jià)工程師。在建筑人才需求中,工程造價(jià)師成了搶手的“香餑餑”,同時(shí)也被建筑行業(yè)譽(yù)為“精名人才”。建設行業(yè)“五大員”是指造價(jià)員、施工員、質(zhì)檢員、材料員,這幾個(gè)是建設行業(yè)各個(gè)職能的基礎崗位。在國家對該行業(yè)實(shí)施持證上崗制度以后,越來(lái)越多的接受過(guò)正規建設教育的學(xué)生通過(guò)考試應聘成為“五大員”,并在此基礎上成長(cháng)為行業(yè)的人才。所以,在這個(gè)強調經(jīng)驗的行業(yè)中,“五大員”往往能為應屆畢業(yè)生和從業(yè)時(shí)間不長(cháng)的業(yè)內人士敞開(kāi)大門(mén),成為他們入行的“敲門(mén)磚”和立足的“基石”。

隨著(zhù)我國市場(chǎng)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟師、工程師制度的不斷完善,職稱(chēng)在各領(lǐng)域中起著(zhù)越來(lái)越重要的作用,比如職位晉升、工資晉級、職業(yè)資格考試、建設企業(yè)申辦資質(zhì)、外省人員戶(hù)籍調配等方面,都成為需剛性條件。為滿(mǎn)足市場(chǎng)需求,充分調動(dòng)經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性,相關(guān)職能部門(mén)一直努力開(kāi)展工程造價(jià)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)交流工作,鋪開(kāi)大家的職業(yè)化之路,使大家能更好地為祖國的經(jīng)濟建設做出的奉獻與服務(wù)?,F實(shí)的情況是,工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會(huì ),缺乏工作經(jīng)驗、實(shí)際操作能力不足等,需要企業(yè)方提供實(shí)習、培訓等實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。而造價(jià)行業(yè)的企業(yè)則普遍存在規模較小、從事造價(jià)咨詢(xún)工作的人員缺乏、工作強度大等種種原因,他們不具備為畢業(yè)生提供培訓的能力。另外,接受工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的造價(jià)專(zhuān)業(yè)人員,往往需要獨立進(jìn)行項目預算等工作,而一名有能力獨立從事工程造價(jià)工作的專(zhuān)業(yè)人員,至少需要3年的預算工作經(jīng)驗。另外,從預算員到工程師,又是一個(gè)艱辛而漫長(cháng)的過(guò)程,需要的造價(jià)預算工作經(jīng)驗、學(xué)歷的硬性條件要求,還需要有應試能力和繼續學(xué)習能力。這是一個(gè)不可逾越的自我成長(cháng)與自我超越的歷程。